ママ友の格差!ママ友カースト制度は年収どれぐらいで決まる?

ママ友とは仲良くさせてもらっているけど、なんか格差を感じる…。

ママ友に格差を感じやすいのは、それもそのはず。ママ友には、子どもがいなかったら知りあわなかった人も多く含まれてくるからです。これからも格差を感じながらつきあいを続けていくのかと思うと、気持ちが暗くなってきますよね。

ママ友カーストなんて言葉がありますが、自分がカーストのどこにいるかも気になったりもしませんか。キーとなる年収とともに見ていきましょう。

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ママ友カースト制度の評価基準と特徴

ママ友内で序列が発生するママカースト。序列ができる要素には何があるのでしょうか。

ママ友カーストの評価基準

:収入、職種、学歴、地位、家柄
子ども:人数、性別、容姿、成績、運動、学校のグレード、ランドセル
夫婦仲
住まい:持ち家か賃貸か、場所、広さ、マンションなら階層
持ち物:車、洋服、ベビーカーetc.
旅行先:国内、海外、日程
実家:裕福さ、家柄
妻の働き方の形態:専業主婦、パート、正社員
妻の働く目的:自分の生きがいや成長のため、生活のため
本人の資質:容姿、家事の能力、ファッションセンス、インテリアのセンス

評価基準には以下のような特徴が。

  • 細かく多岐にわたる評価基準
  • 細かく多岐にわたるわりには、自分の能力でどうにかなるものが少ない

女性は子どものころから容姿などを評価され続けて生きてきています。そして男性よりも女性の方が女性への評価に厳しい傾向にある。女性たちは自分たちで評価し合ってがんじがらめになっています。

ママ友カーストにとっての年収

ママ友カーストの評価基準のなかで、大きな位置を占めるのが夫の年収。ママ友カーストに巻き込まれるのは、正社員としてガッツリ働いて自身も大黒柱になっているようなママではなく、夫の収入に頼って暮らしているママたち。

なぜなら自分も大黒柱の場合、ママ友カーストに巻き込まれているヒマはないからです。ママ友カーストに巻き込まれるのは時間がある証。

ちなみに、私の友人の話によると、社宅住まいの方がかえって年収がらみのママ友カーストトラブルは起きにくいようです。

というのも、同じ会社なのでお互いの年収も周知の事実、住まいの規模も同じ。年収や生活スタイルで差が出にくいので格差による疑心暗鬼になりにくいし、上下関係がはっきりしているのでマウントをとりにいく必要もないから。

年収格差があることで、対外的には次のような不具合が起こります。

  • ランチ、食事会のグレードの差
  • お呼ばれのお土産、おもてなしの料理のグレードの差
  • 洋服や持ち物のランクの差
  • 子どもの教育の話題、習い事の違いetc.

経済格差があるとなかなか相手のペースに合わせられないですよね。ただ、格差から来る不具合は対外的なものだけではありません。

  • コンプレックス、ねたみ、そねみ
  • 仲間はずれ

ママ友の難しさは、本当は差があるのに子どもが同じ年、というだけでグループ化している点。もともとは差のある者同士だったはずなのに、ママ友となったとたん同じ土俵に立ったと勘違いし、差への嫉妬が生まれます。

無駄なトラブルを避けたいのであれば、自分と同等の家庭とおつきあいするのが無難かもしれません。

年収と生活スタイル

では、ママ友カーストの評価基準で大きな位置を占める夫の年収について、どんな生活差が出るのか見ていきましょう。

【参考】
その年収なら、どんな家に住める?(1)これが「年収別適正家賃」!|HOME’S

平成26年分民間給与実態統計調査|国税庁(PDFファイル)

年収200万円~

手取り:150万円
月収:10万円ほど(手取り)
職業:給仕従事者・販売接客業・介護職・非正規雇用etc.
ママ友との話題:節約・やりくり・パート・妻が本格的に働くには

【概要】
夫婦二人でギリギリ暮らしてはいけるが、子育てとなるととたんに厳しくなる層です。

年収400万円~

手取り:300万円
月収:20万円ほど(手取り)
家賃:8万3000円
職業:営業・SE・一般会社員etc.
ママ友との話題:節約・やりくり・パート

【概要】
専業主婦の場合、子ども2人でぎりぎり暮らせるライン。節約は必要ですが、まあなんとか安心して暮らせます。子どもの手が離れたら妻がパートに出ます。

平成26年の民間給与実態統計調査によると、給与所得者である25~29歳の男性の平均年収が378万円。30~34歳で446万円、35~39歳で502万円です。

ただし、男性では年代問わず300万円超400万円以下が18.3%で最も多いゾーン。次が400万円超500万円以下の17.4%となっています。サラリーマンならだいたい、300万円から500万円くらいまでがボリュームゾーンだと言えそうです。

年収600万円~

手取り:450万円
月収:35万円ほど(手取り)
家賃:12万5000円
職業:中小企業社長・行政書士・税理士・社労士・消防士・大手企業の課長クラスetc.

【概要】
夫の年収600万円くらいが、ある程度の余裕を持って妻が専業主婦でいられる層。婚活で女性が望む年収のラインが600万くらいからです。食費もそれほど節約せず、自動車も一台くらい維持ができる。外食も週1くらい。旅行も国内旅行に年2度もしくは海外に数年に1度行く。

ここらへんから子どもの学校も、私立に行かせられるように。

年収800万円~

手取り650万円
月収:50万円ほど(手取り)
家賃:16万6000円
職業:公認会計士・大学准教授・歯科医師・大手企業幹部候補・ITコンサルタントetc.
ママ友との話題:資産運用・節税・趣味・習い事

【概要】
雑誌『VERY』読者の平均世帯年収がこのライン。キラキラした主婦像です。大きく稼ぐ分、税金の負担を重く感じられる層。子どもは私立へ行かせられます。自動車は夫1台妻1台。

外食や旅行も躊躇なく行けます。妻は生活のためではない仕事をしているか、趣味や習い事をしています。年収の他にまとまった資産があるので、専業主婦でも資産運用で収入を得ていることも。

年収1000万円~

手取り:700万円
月収:55万円ほど(手取り)
家賃:20万8000円
職業:パイロット・医師・大学教授・コンサルタント・外資系投資銀行勤務etc.

【概要】
年収1000万円以上の人の存在は、給与所得者の25人に1人とも言われています。買いたいものが買え、着たいものを着て、食べたいものを食べられる層です。とはいえ、大金持ちというほどでもないので、多方面で浪費をすれば困窮してしまう可能性も。

カースト制度のなかでうまく立ち振る舞う術

そもそも、なぜママ友カースト制度ができあがってしまうのでしょうか。それはママたちに以下のような心理があるからなのでは。

  • グループに所属して安心したい。
  • 自分の立ち位置を知って安心したい。
  • 自分より下の人を見て優越感に浸りたい。

男性が自分の評価を上げたいのなら、「もっと稼ごう」「カッコよくなろう」などとシンプルな解決方法を採用できます。こと細かな基準で他人を評価することもありません。

女性は自分の評価をあげようにも、ベビーカーのブランドから実家の裕福度までさまざまな基準をクリアしないといけない。しかも、ほぼ自分にはどうにもならない評価基準ばかり。

自分にはどうにもできない。だから、他人を嫉妬することしかできない。安心したいなら自分より格下の人を作るほかない。この心理が、ママ友カーストができあがる、からくりなのではないでしょうか。

カーストと上手に付き合うには、以下の点を心得ておくとよいでしょう。

  • ママ友付き合いは、いっときのものである。
  • 子ども中心のつながりである。
  • 格差の基準が自分の能力と関係ないものばかり。
  • 自分のなかの劣等感・優越感と上手につきあうよう努力する。

ママ友カーストに翻弄されそうになったら…

ママ友カーストに翻弄されそうになったら、単なる友だちではない「ママ友」のメリットを確認してみてください。

ママ友のメリット

  • 協力して子育てができる。
  • 同世代の子ども同士で遊ばせる機会を与えられる。
  • 子育てに関する情報収集・共有ができる。

ママ友がいない!孤独を解消するママ友の作り方は!

ママ友のメリットが明確なら、ママ友カーストとどのように付き合えばよいか、はっきりしてくるはずです。

また、カーストで翻弄されるデメリットと、ママ友がいることのメリット。天秤にかけてみるのも。メリットのわりにデメリットが大きすぎるのなら、カーストから離れればいい。メリットのために多少のデメリットに目をつぶれそうなら、そのままステイする。

あくまでもママ友は子どもを中心としたつながりでしかないのだとしたら、そんな割り切りも必要です。

まとめ

ママ友に格差を感じた時、考え方を変えてみませんか。

「子どもがいなかったらこの人と仲良くなってない。いままでつきあったことのない人との付き合い方を、この機会にいろいろ勉強しよう」
「ふだん見ることのできない世界を見せてもらっている」

社会見学みたいに楽しんでみる。また、嫉妬を感じることもあるでしょう。それもまた、感じなくてよかったものを感じる、知らない自分を知る機会かもしれません。

ママ友に限らず、周りの人とまったく同じ生活をするというわけにはいきません。格差ととらえるのではなく、「違い」ととらえてママ友カーストと軽やかに付き合ってみてはいかがでしょうか。

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